En Suisse, contrairement à de nombreuses professions, le 13ᵉ salaire est obligatoire dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, et ce, à 100% dès le 1ᵉʳ jour de travail, comme expliqué ci-dessous.
Qu'est-ce que le 13e salaire ?
Le treizième salaire est un composant du salaire et doit donc être mentionné comme tel sur les fiches de salaires.
Comment calculer le 13e salaire ?
Lorsque le treizième salaire est versé mensuellement ou lors d'une rémunération à l'heure, il correspond à 8,33% du salaire mensuel brut.
Il y a lieu d'appliquer le 13e salaire sur les indémnités vacances et jours feriés.
Exemple de calcul :
Salaire mensuel : 20 heures à 24.01. CHF 480.20
Vacances (10.65%) CHF 51.15
Jours fériés (2.27%) CHF 10.90
Total vac. et jours fériés incl. CHF 542.25
13e mois de salaire (8.33%) CHF 45.20
Salaire total CHF 587.45Quand verser le 13e salaire ?
Le treizième salaire est versé au plus tard en fin d'année avec le salaire de décembre ou lors de la cessation des rapports de travail. Il peut être versé périodiquement.
Cas où le 13e salaire n'est pas obligatoire
Les heures supplémentaires non programmées ainsi que les dons occasionnels, comme ceux faits à l'occasion d'un anniversaire, d'un jubilé, d'un mariage, ne sont pas soumis au 13ᵉ salaire.
Si le contrat de travail est résilié pendant la période d’essai, le collaborateur n’a pas droit au 13e salaire.
Après une période d’essai réussie, le collaborateur touche l’intégralité du 13e salaire, rétroactivement dès son premier jour de travail.
Lorsqu'une part du salaire dépend du chiffre d'affaires, il est conseillé de convenir par écrit d'inclure le 13e salaire dans cette part. Par exemple :
Exemple de mention dans le décompte de salaire :
Part au résultat d’exploitation CHF 2000.-
dont 13e salaire CHF 153.85Le treizième salaire reste dû en cas d'empêchement de travailler sans faute de l’employé. Il est donc important de le mentionner auprès des assurances d'indemnités journalières.
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